企業(yè)方首席行政代表郭翔首先闡述了為了建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，明確企業(yè)與員工的權(quán)利義務(wù)，充分發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律要求，經(jīng)過(guò)公司方和工會(huì)雙方平等協(xié)商，決定在我司開展《人事管理制度》及《員工手冊(cè)》的修定工作。
大會(huì)通報(bào)了《人事管理制度》、《員工手冊(cè)》的內(nèi)容和流程，充分征求了公司管理人員、職工代表、工會(huì)代表的意見(jiàn)，期間各位代表對(duì)個(gè)別條款提出了修改建議，也得到了行政方面的認(rèn)可和修改。與雙方代表通過(guò)分組討論、主席團(tuán)會(huì)議進(jìn)行反饋說(shuō)明，采用無(wú)記名投票方式，審議通過(guò)了《人事管理制度》、《員工手冊(cè)》。與會(huì)代表要求公司嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)的制度，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。對(duì)通報(bào)的兩個(gè)制度，希望公司認(rèn)真履行，切實(shí)保障職工利益。
